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    在户外拓展训练当中是如何增加团队凝聚力的?

    信息来源:陕西卓远拓展训练 | 发布时间:2019年08月27日

    户外拓展培训自从国外引进国内后,发展至今已经被广泛地运用在企业的高绩效团队建设上。经过专业的研究发现,我们能够了解到一些高效率团队是具备以下几个特性的。

    1、明确的目标(团队成员清楚地了解所要达到的目标,以及目标所包含的重大现实意义)

    2、相关的技能(团队成员具备实现目标所需的基本技能,并能够良好合作)

    3、相互间信任(每个人对团队内其他人的品行和能力都确信不疑)

    4、共同的诺言(团队成员对完成目标的奉献精神)

    5、良好的沟通(团队成员间拥有畅通的信息交流)

    户外拓展训练

    6、谈判的技能(由于高效的团队内部成员间的角色是经常发生变化的,所以要求团队成员具有充分的谈判技能)

    7、合适的领导(高效团队的领导往往是教练或后盾的作用,他们对团队提供指导和支持,而不是试图去控制)

    8、足够的内部与外部支持(既包括内部合理的基础结构,也包括外部给予必要的资源条件的所有支持)

    团队开展户外体验式的拓展训练,其真正目的是在于能够让企业在项目挑战中达到一定的协作凝聚力,拓展项目的内容多数是比较丰富有趣的,然后不缺乏深意。在以体验作为教育手段,其主要就是在帮助学员来认识自我,能够挑战自我,发现每个成员的长处和短处,对团队有新的认识,通过自身的体会来理解一些深刻的道理,然后讲这些方法运用到工作中去,来实现团队的高绩效。

    具体可由8个相关部分彼此相互作用,推动培训不断深入。这8个部分是:

    1.问卷调查——使双方对本次培训的目标更加明确。

    2.破冰——激发培训学员主动积极的态度,鼓励他们在共同期望的基础上建立团队。

    3.团队创建训练——以明确集体目标、确立共同规则等方式推动团队形成。

    4.团队战斗力训练——通过一系列需要发挥极大领导力、计划性和协调性的竞争性很强的实践活动,使团队增强任务效率。

    5.团队凝聚训练——以真诚交流、相互接纳的团队互动性活动,让成员彼此发现和相互理解,在情感和志趣共鸣的基础上增强团队的凝聚力。

    6.团队亲密信任训练——在特殊环境下,以换位方式来促进彼此间的进一步沟通,强化相互间的尊重和信任。

    7.团队创新训练——通过对团队创新这一既提高工作效率,又激励人心、强化团队活力的主要法宝的体验和认知,推动团队走向成熟。

    8.总结评估——引导学员升华情感和认识、掌握工作方法,从而能以新的面貌投入到本职工作,努力去提升团队的工作绩效。

    优质高效的团队,需要目标与凝聚力,需要相互信赖、默契配合,需要对成功所持有的共同期许,更需要同对困境的团结与努力。这一切并不是在短时间内就能全部获得的,是一个需要团队成员的共同历炼的过程,修行的时间取决于成员们的投入程度。怎样才能促成一个团队的和谐运作处理好人际关系中的种种问题?这些问题的解决就是户外拓展的真正意义所在。也是在户外拓展训练的过程中,成员们才能更好地了解团队协作的重要性和必要性,培养学员的归属感,增强集体的凝聚力。